Vous êtes parvenu à obtenir un entretien d'embauche, c'est une première étape. A présent, il va falloir réussir l'entretien. En général, les entreprises font passer plusieurs entretiens aux candidats, ceci permet de confronter les avis de différentes personnes, de soumettre le candidat à des techniques de recrutement différentes et de tester différents aspects du candidat.
En général, cela commence par un entretien RH classique avec un chargé de recrutement ou un cabinet de recrutement lorsque le recrutement est externalisé.
Cette première barrière est souvent relativement facile à franchir car c'est surtout la personnalité qui est sondée en profondeur et pas forcément les compétences ou l'adéquation par rapport aux postes. Par conséquent, si vous n'êtes pas trop éloigné du poste en terme de compétences et que vous faites bonne figure, vous passerez à la seconde étape qui est souvent déterminante et bien plus complexe. Donc la seconde étape est constituée des entretiens avec les opérationnels, ceux qui avec qui vous travaillerez au quotidien si vous intégrez l'entreprise.
Là c'est en général beaucoup plus compliqué car ils savent ce qu'ils veulent et ils vont être très attentifs à vos moindres compétences. C'est le regard du spécialiste qui se pose sur vous. Cette seconde étape peut se limiter à un ou plusieurs entretiens.
A présent, je vais vous donner les clés essentielles pour réussir votre entretien :
- Préparez votre entretien
Renseignez vous au maximum sur l'entreprise, sur sa santé financière, son secteur d'activité, sa position sur le marché, ses concurrents, ses forces et ses faiblesses. Tout cela peut se trouver en recherchant sur Internet. Essayez de trouver deux ou trois informations récentes relatives à l'entreprise (la sortie d'un nouveau produit, l'intervention du patron sur un sujet particulier, le gain d'un gros contrat, etc…).
- Soyez à l'heure
C'est essentiel. Le retard est très mal vu et c'est bien normal, c'est une question de respect. En cas de retard, appelez pour prévenir votre interlocuteur et ayez une bonne excuse.
- Ayez une apparence irréprochable
Il faut être propre, sentir bon, être bien rasé. Il faut être bien habillé, éviter les tenues extravagantes qui mettront mal à l'aise l'interlocuteur. Bref, donnez une bonne image de vous et songez que le recruteur doit être en mesure de vous imaginer dans son entreprise. Si vous avez une mauvaise image, il n'aura pas envie de vous croiser ensuite dans les couloirs.
- Soyez bien élevé
Pour cela, ne passez pas devant votre interlocuteur, attendez qu'on vous invite à vous asseoir, ne regardez pas votre montre ou le plafond si l'entretien vous semble long et enfin coupez votre téléphone portable.
- Ayez une attitude positive
Il est très important pour vous de montrer que vous êtes un gagnant et non un perdant.
Montrez votre motivation pour le poste. N'en faites pas trop non plus car cela semblerait louche mais montrez que vous êtes heureux de vivre et que vous êtes très motivé pour rejoindre l'entreprise.
- Soyez honnête
Lorsque vous allez présenter votre parcours, n'embellissez pas la réalité. Le recruteur a fait plusieurs entretiens. Par conséquent, adoptez un ton relativement neutre par rapport à votre parcours. Ne vous dévalorisez pas lorsque vous parlez de vos échecs mais ne survendez pas vos réussites. Ne tirez pas la couverture à vous lorsqu'un projet impliquant plusieurs personnes a été une grande réussite, cela dénoterait un piètre esprit d'équipe. Enfin, n'inventez pas des expériences. Le recruteur peut faire une vérification auprès d'éventuelles connaissances ou références.
- Soyez clair et concis
Il n'y a rien de plus énervant qu'un candidat qui se perd dans des explications sans queue ni tête. Donc parlez peu mais parlez bien. Il faut que vous démontriez un esprit de synthèse capable de formuler rapidement des phrases qui tiennent debout et répondent à la question de manière précise.
- Concluez en beauté
En fin d'entretien, résumez brièvement ce que sont les attentes du recruteur par rapport au poste et vos atouts pour réussir. Demandez à votre interlocuteur sa carte, questionnez le sur la suite du processus de recrutement et renouvelez votre intérêt pour le poste en le quittant.
- Relancez sans harceler
Un petit mail quelques jours après l'entretien au recruteur pour lui résumer votre entretien, lui renouveler votre motivation et demandez des nouvelles par rapport à la suite des événements sera du plus bon effet. En l'absence de réponse, vous pouvez appeler mais ne harcelez pas, cela serait mal vécu.
Enfin, ne perdez jamais de vue l'objectif de l'entretien. Il s'agit de convaincre votre interlocuteur que non seulement, vous avez les compétences pour réussir mais en plus, vous êtes le meilleur de ceux qu'il va avoir rencontré. Il faut faire la différence par rapport aux autres candidats.
A bon entendeur, Salut !!!!